相关文章

八月工资九月发可少缴个税 | 《合肥晚报》多媒体数字报平台

来源网址:http://www.jhvia.com/

    扣税要看发工资时间

    国家税务总局的公告称,新修订的个税法将自今年9月1日起施行。根据税法修改的相应条款,在工资、薪金所得项目减除费用标准和税率的适用问题方面,纳税人今年9月1日(含)以后实际取得的工资、薪金所得,均应适用税法修改后的减除费用标准和税率表,来计算缴纳个人所得税。

    同时,纳税人今年9月1日前实际取得的工资、薪金所得,无论税款是否在9月1日以后入库,均应适用税法修改前的减除费用标准和税率表,计算缴纳个人所得税。

    “根据最新要求,8月份工资如果在9月份发放,要按照3500元的个税新起征点来扣除。”合肥华瑞税务师事务所的专家介绍,对于计算个税时是按照新标准还是旧标准扣除,将以“实际取得”工资薪金的时间来判断。而“实际取得”是指职工实际收到工资的时间,而非其取得工资薪金的归属时间。

    月入四千少缴160元

    “至少9月份之前还是要按老的起征点来扣除。”合肥12366纳税服务热线的工作人员介绍,目前还没有接到相关的上级通知,合肥现行的工资收入扣税标准是以扣除三险一金后的收入金额,来减除起征点标准再带入相关税率公式计算出来的。

    “具体9月份如何细化执行新政策,还要等待进一步的安排,毕竟还有一段时间。”安徽地税的一位内部人士则表示,不过可以肯定的是,假如合肥一家单位在今年9月20日后向职工发放8月份的工资,扣除三险一金后收入为4000元,在扣缴其应纳个税时,要适用新的3500元费用扣除标准来计算缴纳个税,则职工应纳个税额=(4000元-3500元)×3%=15元。若按照原来2000元的扣除标准计算,该员工应缴纳的个税则为175元。

    采访中,有市民会提出疑问,“如果把7月份工资也放到9月份再发,能不能少交一些税呢?”对此,税务部门的人士认为,即使到九月份再发放七八两个月份的工资,也只能有一个3500元的费用扣除,两个月工资同时发放还会提高超额累进税率,反而可能会导致增税。

    个体户要分两段计算

    除此之外,国税总局还对个体工商户的生产、经营所得项目应纳税额的计算问题做出规定。公告规定,个体工商户、个人独资企业和合伙企业的投资者(合伙人),2011年9月1日(含)以后的生产经营所得,应使用税法修正后的减除费用标准。

    有关专家表示,按新规应先计算其全年应纳税所得额,再计算全年应纳税额。具体来说,2011年度应纳税额的计算方法为,前8个月应纳税额=(全年应纳税所得额×税法修改前的对应税率-速算扣除数)×8/12,后4个月应纳税额=(全年应纳税所得额×税法修改后的对应税率-速算扣除数)×4/12,全年应纳税额=前8个月应纳税额+后4个月应纳税额。

    9月1日起,新修订的个税法将执行新的扣除标准,如果8月份工资放在9月份发放,那如何扣税呢?日前,国家税务总局发布最新的公告,明确了8月份的职工工资如果在9月份发放,要按照3500元的个税新标准来扣除费用。合肥税务部门昨日表示虽然目前还没有接到具体的执行通知,不过已经在为新个税起征点的调整做着积极准备。

    □吴比 本报记者 吴奇